工程師碎碎念 - Junior 工程師與 Senior工程師大不同
這篇文章會提到 junior 與 senior 工程師的差異，從開發程式的心態建立到實力的養成；並且依照自己的經驗說明技術提升的方法，我想先講 junior 與 senior 的差異。
我認為 Junior 與 Senior 的差異不僅是硬實力，軟實力的差異也是有很大的區別。以硬實力的角度而言，當一個使用者登入功能開發時，junior 常常會一股腦地直接完成功能；但是 Senior 會先去思考需求的流程(使用者權限、角色)或是可能碰到的技術問題並且考慮需求撰寫的可行性、可擴充性，或是系統架構層面的議題。
以軟實力來說，沒有意外的，遇到過的 Senior 工程師其心理素質都有一定程度，面對時程跟 PM 的溝通方式也非常重要；不過也有認為年資凌駕於能力的公司，多少會碰過一些有年資但是實力普普的工程師，因此筆者對年資不是很看重就是了
如何提升自己的實力?
- 方法一：多看看 GitHub 的相關技術如何架構程式碼
- 例如：筆者擔任 java 後端工程師時會持續關注 GitHub 上 Spring boot 專案架構如何制定；了解不同工程師的邏輯，並且經過理解後內化方法。
- 方法二：從最簡單的範例開始，使用你想學的技術自己實作一遍功能
- 例如：實作簡單的side project 範例，並且用你要學習、深入的技術實作一遍；以後端來說，我會從生活中的痛點並依照邏輯建立業務邏輯，並且實作 API 資訊
- 方法三：參加不同的研討會，可以開啟不同視野
- 參加 JCConf 藉由技術分享，接收到不同刺激；從 Java 後端工程生態系到後端系統架構相關議題，因為工作不見得會碰到，這樣的議題分享其實可以了解 Java 或後端生態系有什麼新奇的技術；更進一步的，你也可以針對有興趣的演講，主動找到講者的 email 或 LinkedIn 與他分享你的收穫與感想。
結論：
這篇文章是給自己的理想，有一天成為資深工程師時，希望自己還是可以對專業知識保持敏感度；同時告誡自己不要成為那些自己不喜歡的樣子，空有年資卻頤指氣使的人；雖有十年的經驗但是只不過是一年經驗重複用了 10 年，並且還沒有任何自覺。